Beneficios para profesores y personal

Ofrecemos dos planes médicos: MonteCare EPO y MonteCare PPO. Ambos planes utilizan proveedores de la red Montefiore y de la red Anthem PPO. El costo compartido para los empleados será mayor para los proveedores y centros de Anthem fuera de la red Montefiore. El Plan MonteCare PPO ofrece a los empleados la flexibilidad de utilizar proveedores y centros fuera de las redes Montefiore y Anthem, pero el costo será mayor para los servicios de salud recibidos fuera de la red.

Los beneficios de medicamentos recetados están incluidos en la cobertura médica y son administrados por Express Scripts Inc (ESI). Además de las farmacias minoristas de la red de ESI y el servicio de entrega a domicilio de ESI, los empleados pueden usar la Farmacia Especializada Montefiore para surtir sus recetas. Las recetas surtidas en la Farmacia Especializada Montefiore se entregan diariamente a la Farmacia del Hospital Weiler en el Campus Einstein.

Ofrecemos la opción de cuatro planes dentales administrados por Cigna: el Plan de Atención Preventiva y Diagnóstica, el Plan Cigna DHMO y dos planes Cigna PPO. Durante el primer año de empleo, los empleados pagan el 100% del costo. Después de un año, Einstein comienza a subsidiar las primas del Plan Preventivo y Diagnóstico y los Planes PPO.

Ofrecemos dos opciones de planes de visión: el de alta y el de baja, ambos administrados por Spectera, el programa de visión de UnitedHealth Care. El plan ofrece beneficios para exámenes de la vista de rutina, anteojos o lentes de contacto. Los empleados pagan el 100% de la prima.

El seguro de vida está diseñado para pagar una prestación al beneficiario designado del empleado en caso de fallecimiento por cualquier causa mientras la cobertura esté vigente. Ofrecemos a los empleados un seguro de vida básico equivalente a una vez el salario base anual (el salario máximo cubierto es de $250,000). Después de un año de servicio, la cobertura es gratuita para el empleado.

Los empleados pueden adquirir un seguro de vida complementario que va desde una hasta ocho veces su salario base anual (el salario máximo cubierto es de $250,000) hasta un máximo de $1,250,000. Las primas se basan en la edad y dependen del monto de la cobertura elegida. También existe cobertura para dependientes.

El seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga una prestación al empleado por pérdida de la vista o de una extremidad, o a un beneficiario designado, si el fallecimiento se produce como consecuencia de un accidente. Ofrecemos un seguro básico de AD&D equivalente a un salario base anual único (el salario máximo cubierto es de $250,000). Después de un año de servicio, la cobertura es gratuita para el empleado.

Los empleados pueden adquirir un seguro opcional de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) desde una hasta siete veces su salario base anual (hasta un máximo de $750,000). No se requiere comprobante de asegurabilidad y las primas se basan en el monto de la cobertura elegida.

Los beneficios por discapacidad continúan pagando parte o la totalidad de los ingresos del empleado si está enfermo o lesionado y no puede trabajar. Los beneficios por discapacidad a corto plazo incluyen licencia por enfermedad paga y pago suplementario por enfermedad por hasta 26 semanas.

Si la discapacidad dura más de 26 semanas, comienzan los beneficios básicos por discapacidad a largo plazo y continúan con el 60 % de los ingresos previos a la discapacidad, hasta un beneficio mensual máximo. Los empleados pueden adquirir una cobertura adicional que les proporcione un beneficio mensual mayor en caso de discapacidad. Los empleados pagan el costo total de la cobertura básica y cualquier cobertura adicional que elijan, pero los beneficios que reciben durante la discapacidad están exentos del impuesto federal sobre la renta.

Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) están disponibles para ayudar a cubrir gastos médicos o de cuidado de dependientes que se pagan directamente. Las contribuciones se realizan antes de impuestos, lo que reduce la base imponible del empleado.

Existe un programa de reembolso de gastos de transporte y estacionamiento para ayudar a cubrir los gastos de transporte público y/o estacionamiento en el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo del empleado. Las contribuciones se realizan antes de impuestos, lo que reduce la base imponible del empleado.

El Plan Einstein 403b es un plan de contribución definida administrado por Fidelity Investments. Este plan ofrece contribuciones Roth antes y después de impuestos. Einstein ofrece una contribución no electiva equivalente al 7,5 % del salario base, hasta un límite de compensación anual de $295 000. Las opciones de inversión del plan incluyen 3 fondos de valor estable, 5 fondos de bonos y 12 fondos de acciones (de valor, mixtos, de crecimiento e internacionales), un fondo inmobiliario y 13 fondos de ciclo de vida con fecha objetivo.

El Plan Einstein 457b es un plan de compensación diferida administrado por Fidelity y solo está disponible para un grupo selecto de empleados gerenciales que ganan más del 140 % de la base salarial del Seguro Social indexada cada año.

Los servicios legales grupales son proporcionados por Hyatt Legal Services. Esta cobertura ayuda a pagar la totalidad o parte del costo de una amplia gama de servicios legales personales a través de una red de abogados participantes.

Actualmente, ofrecemos apoyo para la matrícula a profesores de tiempo completo que cumplen los requisitos para sus hijos dependientes matriculados en programas de grado o posgrado en instituciones de educación superior acreditadas. El número total de años por los que cada hijo tiene derecho a recibir el reembolso es de cuatro años, tanto para los estudios de grado como de posgrado.

Actualmente, ofrecemos beneficios de reembolso de matrícula al personal exento de tiempo completo que cumpla los requisitos, tras completar un año de servicio en una institución educativa acreditada por el Consejo Americano de Educación. Se considerará el reembolso de los costos de matrícula de cursos o programas de grado que la Universidad determine que están directamente relacionados con el puesto actual del empleado o que conlleven oportunidades de ascenso razonablemente disponibles. El monto máximo de reembolso de matrícula es de $5,000 anuales.