Comité del Entorno de Aprendizaje de Einstein

Seguimos la definición de maltrato de la Asociación de Facultades Médicas de Estados Unidos (AAMC) como un comportamiento, intencional o no, que muestra falta de respeto a la dignidad de los demás e interfiere irrazonablemente en el proceso de aprendizaje. Algunos ejemplos de maltrato incluyen:

• Acoso sexual
• discriminación o acoso por motivos de raza, religión, etnia, género u orientación sexual
• humillación
• castigo psicológico o físico
• Uso de calificaciones y otras formas de evaluación de manera punitiva

Si no está seguro de si una conducta constituye maltrato, le recomendamos buscar orientación a través de una conversación confidencial con nuestros decanos de la siguiente manera:

• Estudiantes de medicina, por favor comunicarse con los decanos en el oficina de asuntos estudiantiles

• Estudiantes de posgrado en ciencias biomédicas y becarios postdoctorales, por favor, póngase en contacto con el Dra. Victoria H. Freedman, decano asociado de programas de posgrado en ciencias biomédicas

• Los becarios postdoctorales también pueden ponerse en contacto con Anne R. Bresnick PhD, decano asociado de asuntos postdoctorales

Si tiene dudas sobre su experiencia, preferimos que opte por informar, ya que el Comité del entorno de aprendizaje de Einstein considera cuidadosamente toda la información durante el proceso de informe para tomar esta determinación.

Todos los estudiantes de medicina (incluidos los estudiantes visitantes), estudiantes de medicina y doctorado, estudiantes de doctorado y becarios postdoctorales del Albert Einstein College of Medicine.

Un miembro del Comité del Entorno de Aprendizaje de Einstein se pondrá en contacto con usted para programar una reunión y hablar sobre el incidente. Puede venir acompañado para que le apoye. Si decide permanecer anónimo, puede comprobar el estado de su queja en el sitio web de EthicsPoint.

If the report is determined to be discrimination or harassment against a protected class or sexual harassment, it is sent to the vice president of human resources, per Einstein’s Discrimination and Harassment Policy (Non-Title IX) and Title IX Sex-Based Misconduct and Discrimination and Harassment Policy. Confidentiality is maintained to the extent allowable by law and Einstein policies.

Las clases protegidas son aquellos rasgos o características personales, estados y/o creencias que están definidos por la ley y política aplicables, como protegidos contra la discriminación o el acoso, incluyendo raza, origen étnico o nacional, ciudadanía y estado migratorio, color, sexo/género, embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo, edad, credo, religión, discapacidad real o percibida (incluyendo personas asociadas con dicha persona), antecedentes de arresto y/o condena, estado militar o de veterano, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, información genética de un individuo, estado de víctima de violencia doméstica, estado familiar, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.

Un miembro designado del comité Recopila más información mediante Hablar con estudiantes, directores de cursos o prácticas, miembros del laboratorio y otras fuentes, según corresponda. Generalmente, el comité no contacta directamente a la persona designada. Una vez finalizado el proceso de revisión, el comité se reúne con el supervisor de la persona nombrada con un plan de acción apropiado, que puede incluir entrenamiento, remediación o medidas disciplinarias.  

Si el caso involucra una queja sobre un presidente o alguien en un rol de liderazgo, el comité presenta el plan de acción recomendado al vicedecano de educación. Si un estudiante es el individuo nombrado en un caso de maltrato, el comité colabora con representantes de la oficina de asuntos estudiantiles o la oficina de educación de posgrado, quienes luego abordan la queja con la persona nombrada.  

El momento del proceso de revisión depende totalmente de usted. Para garantizar que el proceso sea cómodo y sin temor a represalias, el procedimiento de recopilación de información puede modificarse según sus preferencias. Una vez que el Comité del Entorno de Aprendizaje de Einstein complete su revisión, se le presentará a la persona designada un plan de acción adecuado en un plazo de dos semanas.